济南传媒学校教师招聘
简述信息一览：
劳务派遣乱象:同工不同酬
1、在劳务派遣过程中，如果劳动者发现自己与同工不同酬的情况，首先应当与单位进行协商，寻求内部解决途径。如果协商无果或认为情况较为严重，可以直接跳过协商阶段，向相关仲裁部门提出仲裁申请。尽管有部分案例实现了‘一裁终局’，但这毕竟是少数情况，因此建议***取仲裁程序。
2、面对劳务派遣中的同工不同酬问题，劳动者需积极***取行动。首先，尝试与单位进行直接沟通和协商，寻找解决问题的方法。如若协商不成，劳动者有权寻求法律途径解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果有异议，须在15天内向***提***讼，以维护自身权益。
3、劳务派遣乱象：同工不同酬 一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣，张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工，伤害劳动者权益。
4、劳务派遣行业主要存在以下五种违法现象，劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同；同工不同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用；劳动者的考勤制度、工资清单不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。
5、劳务派遣中存在的违法行为主要包括： 劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同。 存在同工不同酬现象，用人单位随意解雇劳动者。 派遣单位未按规定缴纳或少缴劳动者的社会保险费。 缺乏完善的劳动者考勤和工资清单制度。 劳务派遣单位和用人单位恶意规避劳动法律法规。
6、针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
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